『だから僕たちは、組織を変えていける』公式サイト
『だから僕たちは、組織を変えていける』
公式サイト
【期間限定のお知らせ】『だかぼく』を3ヶ月集中で体得する「hinゼミ 23冬期」募集を開始。締め切りは11月30日です。
『だかぼく』オープン・イベント
24年5月15日(水) 21:00 – 22:30 (放課後は30分)
テーマ「職場の難局 〜 言いにくいことを、どう伝えるか?」
次回の「だかぼくオープンイベント」では、やっぱりみんなが悩む人間関係、特に難しいテーマを「言いにくいことを、どう伝えるか」をとりあげたいと思います。
ハラスメントで部下が退職してしまう管理職。愚痴や不満が多く後ろ向きな同僚。戦力にならないと感じる部下。そんな思いを感じたとき、もしくは上からの命令で対応する必要があるとき、あなたはどうその人と向き合うでしょうか?
これを言ったら、確実に人間関係は崩壊し、深刻に対立になるかもしれない。それでも仕事だから言わなくちゃいけない。そんな状況、ありますよね。僕自身、何度もの経営危機を経験しており、数え切れないほどの「言いにくいことを伝えらなくてはいけない場面」と対峙してきました。
ここぞという時、どう相手と話せばいいのか。どう難局を乗り越えればいいのか。苦い経験から得た知見とコミュニケーションの技術を掛け合わせた「難局の乗り越え方」をお話します。
過去のオープンイベント
▶ 画像をクリックすると資料をダウンロードできます
24/3/13 オープン講演テーマ【 難しい上司との人間関係を改善しよう】×【自分らしい起業・副業を考えよう】
新しい事業を考えるための生成AI イノベーション・プロンプト集「hint.quest」は こちら から
24/2/7 オープン講演テーマ【職場の人間関係 〜 難しい部下とどう向き合うか】
23/11/15 & 23/9/13 オープン講演テーマ【3ヶ月で自走チームをつくる会議 × アジャイル型の組織変革】
23/8/16 オープン講演テーマ【昭和型マネジメントをアンラーニングしよう】
23/7/12 オープン講演テーマ【パラハラを理解し、みんなで解決しよう】
23/6/14 オープン講演テーマ【Z世代とわかりあおう】
23/5/10 オープン講演テーマ【ホールネスになると、世界はどう変わってくんだろう】
23/4/12 オープン講演テーマ【自分から変わって、半径5メートルを変えていこう】
今回もすごいクオリティのグラレコ、書いてもらいました! ご興味ある方は こちらのサイトへ!
著者があなたの応援団になります
わたしが学びたい
半径5メートルを変える。
社外の同志とがっつり学びたい。
みんなに知ってほしい
『だかぼく』を社内で広めたい。
著者から、直に刺激を受けたい。
本気で組織を変えたい
経営層や管理職が中心となって
本気で組織変革を起こしたい。
イベント情報
全国から集結した、組織を変えるイノベーター80名をお迎えし、「hintゼミ23春期」が、テキストも動画もリニューアルし、装いも新たに開講します。
もっと詳しく
駒場東邦21回生の同級生たちと、雑誌『文藝春秋』名物コーナー「同級生交歓」に。赤髪が冷やかされて、前に座らされてしまってます。
Web記事はこちら
著者の無料イベント。テーマは「半径5メートルを変える。心理的安全性の高いチームにする」です。hintゼミ生からの生々しいチーム変革のお話を交えて進めます。
もっと詳しく
六回連載「トップのための経営講座」の第五回の記事が掲載されます。今回は「行動の質」の高め方について解説します。
三ヶ月集中で『だかぼくメソッド』を学ぶ、社会人向けオンライン講座「hintゼミ」。17期にあたる23夏期のhint会員向け先行募集を開始します。
もっと詳しく
三ヶ月集中で『だかぼくメソッド』を学ぶ、社会人向けオンライン講座「hintゼミ」。17期にあたる23夏期の募集を開始します。あらたな出会いが楽しみです。
もっと詳しく
六回連載「トップのための経営講座」の最終回、第六回の記事が掲載されます。今回は「ひとりから組織を変えていくメソッド」について解説します。
『だかぼくワークブック』全国38店舗で続々と先行販売で店頭に!特別限定特典もあります!