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【期間限定のお知らせ】『だかぼく』を3ヶ月集中で体得する「hinゼミ 23冬期」募集を開始。締め切りは11月30日です。
『だかぼく』オープン・イベント
12月13日(水) 21:00 – 22:30 (放課後は30分)
テーマは「ミドルシニア会社員が、再び輝きを取り戻すには?」
雇用形態の多様化は進んでいますが、いまだ日本企業は終身雇用を維持しているところが多くあります。また定年延長も行われている中で、多くの企業、特に大企業が大量のシニア社員を抱えており、その方々に活躍の場がないことが深刻な悩みとなっています。
一方、シニア社員の視点から見ると、「人生100年時代」と言われる中で自分の次のキャリアをどうしていくか、なかなか答えが見つからず、また相談できる相手もおらず、不安を抱える日々を送っています。社内には活躍できる場も少なくなり、シニア社員を一括りにして「働かないおじさん問題」と揶揄する言葉も耳にするようになりました。
しかし、ミドルシニアの会社員は、本当に「働かない」のでしょうか。彼ら彼女らが、ふたたび輝きを取り戻して、次世代を担う若者たちと力を合わせて、起業やビジネスの成長戦略を強力に支える方法はないのでしょうか?
高齢化先進国である日本だからこそ、世界に先駆けて、そのソリューションを開発できるはず。次回の「だかぼくオープン講演」では、ゲストの方々もお招きし、この深い問題の解決先を探っていきたいと思います。ぜひ、ご一緒に考えましょう。

過去のオープンイベント
23/11/15 オープン講演テーマ【やる気!創造会議 〜 3ヶ月で自走するチームをつくる会議メソッド】
▼ この会議実践のためのメソッドを網羅した「リーダーシップの教科書」ダウンロードは こちら からどうぞ
23/9/13 オープン講演テーマ【社員が中心の組織変革 〜 アジャイル型で組織をよくしよう】
23/8/16 オープン講演テーマ【昭和型マネジメントをアンラーニングしよう】
23/7/12 オープン講演テーマ【パラハラを理解し、みんなで解決しよう】
23/6/14 オープン講演テーマ【Z世代とわかりあおう】
23/5/10 オープン講演テーマ【ホールネスになると、世界はどう変わってくんだろう】
23/4/12 オープン講演テーマ【自分から変わって、半径5メートルを変えていこう】
著者があなたの応援団になります
わたしが学びたい
半径5メートルを変える。
社外の同志とがっつり学びたい。
みんなに知ってほしい
『だかぼく』を社内で広めたい。
著者から、直に刺激を受けたい。
本気で組織を変えたい
経営層や管理職が中心となって
本気で組織変革を起こしたい。
イベント情報
全国から集結した、組織を変えるイノベーター80名をお迎えし、「hintゼミ23春期」が、テキストも動画もリニューアルし、装いも新たに開講します。
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駒場東邦21回生の同級生たちと、雑誌『文藝春秋』名物コーナー「同級生交歓」に。赤髪が冷やかされて、前に座らされてしまってます。
Web記事はこちら
著者の無料イベント。テーマは「半径5メートルを変える。心理的安全性の高いチームにする」です。hintゼミ生からの生々しいチーム変革のお話を交えて進めます。
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六回連載「トップのための経営講座」の第五回の記事が掲載されます。今回は「行動の質」の高め方について解説します。
三ヶ月集中で『だかぼくメソッド』を学ぶ、社会人向けオンライン講座「hintゼミ」。17期にあたる23夏期のhint会員向け先行募集を開始します。
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三ヶ月集中で『だかぼくメソッド』を学ぶ、社会人向けオンライン講座「hintゼミ」。17期にあたる23夏期の募集を開始します。あらたな出会いが楽しみです。
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六回連載「トップのための経営講座」の最終回、第六回の記事が掲載されます。今回は「ひとりから組織を変えていくメソッド」について解説します。
『だかぼくワークブック』全国38店舗で続々と先行販売で店頭に!特別限定特典もあります!
























