2月12日の「だかぼくオープンイベント」では「断捨離 〜 変革の前に、心と時間に余裕をつくろう」を特集します。

とにかく、忙しい。コロナが明けて通勤も復活したし、毎日、こなさなくちゃいけない仕事が山のように積み上がっていく。しかし、よくよく考えてみよう。この仕事って、ほんとに必要なのか。この定例会議はどんな価値を生み出しているのか。ここに出席している人の時間あたりのコストを足すと、、、、。

社員が本来もっている「自ら考え、行動したい」という意欲を取り戻すためには、組織のあちらこちらにある「価値を生まない仕事」をばっさりと断捨離すること。歴史のある組織ほど、無意味で不合理な規律や手続き、習慣で仕事が膨れ上がっています。それらは、社員だけでなく、顧客にとっても悪夢であり、ブランドイメージや顧客満足度を引き下げる要因にもなっています。

次回のオープンイベントでは「仕事の断捨離」をテーマにして、その手順と勘所を、事例とともに完全公開しちゃおうと思います。まじでその通り。複雑な仕事を、思いっきりシンプルにしたい。そう思う方、ご興味ある方、ぜひ次回もご一緒しましょう！