『だから僕たちは、組織を変えていける』公式サイト
【速報】 4年ぶり!続編が出版されます!「そして僕たちは、組織を進化させていく」(11月21発売)
定期開催、著者による『そしぼく』オープン講演
指示待ちチームが、AIで覚醒する!
11月19日(水)。それは、これまでの「だかぼくオープン講演」が、新しい旅へと舵を切る日。
名前も新たに―― 「そしぼくオープン講演」。記念すべき第一歩は、『冒険する組織のつくりかた』の著者 安斎勇樹さんとの共演から始まります。
テーマは、「指示待ちチームが、AIで覚醒する」。
AIという道具に振り回されるのか。それとも、AIとともに「冒険」に漕ぎ出すのか。
私たちの選択が、未来の組織のかたちを決めていきます。
その日、会場で立ち上がるのは――
・ 組織を動かす秘密の羅針盤「組織のAIぐるぐるモデル」
・「軍事的世界観」を超えて、未知へ挑む「冒険的世界観」へのシフト
・ 変革を現実にする「100日ロードマップ」と、その核心にある“問いかけ”の力
それは講演というよりも、まだ見ぬ未来への 「地図を描くセッション」。
誰もが「指示される存在」から抜け出し、ともに物語を紡ぐ仲間へと覚醒していく。
そんな旅の入口に、どうぞ足を運んでみてください。
過去の『だかぼく』オープン講演サマリー
10/15 講演サマリー
25/10/15、オープン講演のテーマは「人間だけが持つ力を発見せよ」でした。
AIには真似できない「人間だけが持つ力」に焦点を当て、人間の基礎力、人間の中核能力についてお話しました。
対談では、「戦略的ほったらかし教育」著者の岩田かおりさんをお招きし、家庭や職場での「主体性」の具体的な生み出し方などをお話しました。
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9/10 講演サマリー
25/9/10、オープン講演のテーマは「タイニーチームのつくりかた」でした。
いま、シリコンバレーで注目されはじめた驚異的な少数精鋭集団、AIネイティブな組織をとりあげ、その秘密に迫りました。
その核心として「成功循環モデルとSECIモデル」を、AIが有機的に結び、加速化するメカニズムをお話しました。またプライベートAIとの関連も付加しています。
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8/13 講演サマリー
25/8/13、オープン講演のテーマは、チーム改善事例の紹介とツールの紹介、ふたつがありました。
ひとつめ、チームのタイプ別に、どう改善していけばいいか。三人のお話から実践的なコツを感じていただけたと思います。
ふたつめ、会議のデータからチームの状態を診断する新しいツール「ミエルカイギ」のお披露目でした。
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6/11 講演サマリー
25/6/11、オープン講演のテーマは「心理的安全性を高めるAIの使い方」でした。
講演に加えて「ロボッとんとん」「マイライフ図鑑」「デジマボード」「会議温度計」をお披露目、濃い内容の90分となりました。
当日お話したこと、グラレコでご覧いただけます(微妙に動くグラレコです!)
また、講演スライドも次回申込みのページからダウンロードしていただけます。
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【期間限定のお知らせ】『だかぼく』を3ヶ月集中で体得する「hinゼミ 23冬期」募集を開始。締め切りは11月30日です。
『だかぼくラジオ』全10回 (人間関係の悩みを考えるラジオ)
#10 悩めるX世代。文化の違い挟まれながらも健闘する人へのヒント
#09 Y世代の悩み。部下だった人が上司になった。景色が変わらないかも知れない
#08 あなたの優しさ、利用されていませんか?自分を守る勇気、育てる方法
#07 自分から対話をしていくことで、板挟みから信頼関係・自信へと変換できる
#06 板挟みの状態。上司の言葉に、胃がキュッとなった時
#05 ワクワクできるのは“強み”があるから。自分らしさの見つけ方
#04 成長の焦りは悪いことじゃない。「今あるもの」に気づくと人生は変わる
#03 それ、誰のせい?空気で作られる見えないプレッシャー
#02 評価されないとき、どうする?自分の価値を信じるチカラ
#01 Z世代のジレンマ:がんばってるのに「甘い」と言われる理由
#00 第0回「だかぼくラジオ」はじまります。
過去のオープンイベント
(24/7以降、資料は申込みした方にお送りしています)
24/6/12 オープン講演テーマ【 静かな退職を選ぶ、若者のやる気に火をつけよう】
24/5/15 オープン講演テーマ【 職場の難局 〜 言いにくいことを、どう伝えるか】
24/3/13 オープン講演テーマ【 難しい上司との人間関係を改善しよう】×【自分らしい起業・副業を考えよう】
ログミー記事「上司との難しい人間関係をうまくいかせるための考え方」
新しい事業を考えるための生成AI イノベーション・プロンプト集「hint.quest」は こちら から
24/2/7 オープン講演テーマ【職場の人間関係 〜 難しい部下とどう向き合うか】
23/11/15 & 23/9/13 オープン講演テーマ【3ヶ月で自走チームをつくる会議 × アジャイル型の組織変革】
23/8/16 オープン講演テーマ【昭和型マネジメントをアンラーニングしよう】
23/7/12 オープン講演テーマ【パラハラを理解し、みんなで解決しよう】
23/6/14 オープン講演テーマ【Z世代とわかりあおう】
23/5/10 オープン講演テーマ【ホールネスになると、世界はどう変わってくんだろう】
23/4/12 オープン講演テーマ【自分から変わって、半径5メートルを変えていこう】
今回もすごいクオリティのグラレコ、書いてもらいました! ご興味ある方は こちらのサイトへ!
著者があなたの応援団になります
わたしが学びたい
半径5メートルを変える。
社外の同志とがっつり学びたい。
みんなに知ってほしい
『だかぼく』を社内で広めたい。
著者から、直に刺激を受けたい。
本気で組織を変えたい
経営層や管理職が中心となって
本気で組織変革を起こしたい。
イベント情報
全国から集結した、組織を変えるイノベーター80名をお迎えし、「hintゼミ23春期」が、テキストも動画もリニューアルし、装いも新たに開講します。
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駒場東邦21回生の同級生たちと、雑誌『文藝春秋』名物コーナー「同級生交歓」に。赤髪が冷やかされて、前に座らされてしまってます。
Web記事はこちら
著者の無料イベント。テーマは「半径5メートルを変える。心理的安全性の高いチームにする」です。hintゼミ生からの生々しいチーム変革のお話を交えて進めます。
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六回連載「トップのための経営講座」の第五回の記事が掲載されます。今回は「行動の質」の高め方について解説します。
三ヶ月集中で『だかぼくメソッド』を学ぶ、社会人向けオンライン講座「hintゼミ」。17期にあたる23夏期のhint会員向け先行募集を開始します。
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三ヶ月集中で『だかぼくメソッド』を学ぶ、社会人向けオンライン講座「hintゼミ」。17期にあたる23夏期の募集を開始します。あらたな出会いが楽しみです。
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六回連載「トップのための経営講座」の最終回、第六回の記事が掲載されます。今回は「ひとりから組織を変えていくメソッド」について解説します。
『だかぼくワークブック』全国38店舗で続々と先行販売で店頭に!特別限定特典もあります!