『だから僕たちは、組織を変えていける』公式サイト

著者:斉藤  徹

編集: 石井一穂  (クロスメディア・パブリッシング)
アート・ディレクション: 安藤きり  (STUDIO HOLIDAY)
イラスト: 前田真由美/根本清佳/伊藤賢太 (チームdot)

出版:株式会社クロスメディア・パブリッシング
2021年11月29日 (304ページ)

“ 経営に「心」を取り入れるための必読書だ ”― 大前研一

“ 組織はひとりでは変えられない。そう思っている
あなたにこそ読んでもらいたい、希望の書だ ”― 佐藤尚之

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『だかぼく』各章のサマリーチャートです。
書籍内容の振り返りなどに、ご自由にお使いくたさい。

【読後の感想コメントや書評】

■ 知識社会にふさわしい組織をつくりたい経営者

古屋 武範
古屋 武範50代、経営者
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いい組織づくりは、現場のアルバイト一人からでもできます。リーダーシップは、肩書ではありません。行動です。現場の最前線にいるスタッフ一人からでも起こせるんです。経営者の考え方を変えることもできるんです。そういう行動への勇気を促し、知のヒントを与えてくれるバイブルがこの本です。 どうすれば、過去のパラダイムに縛られた組織を解きほぐし、「学習・共感・自走する組織」に変えていけるのか。本書にはその方法が、科学的、合理的に、とても分かりやすく示されています。この本は、今の若者たちがこれからつくりだすだろう新しい日本や日本型組織の「起点」になる書籍だと思います。

■ 組織の壁に悩みながら、現場でがんばる管理職・若手リーダー

鈴木 雅博
鈴木 雅博40代、会社員
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この本に書かれている内容は、パーツごとで見れば、ビジネス書や研修用教材にあるような当たり前のこと (基本、基礎) が多いとも思えます。しかし、それがストーリーとして連なると、こんなにも説得力やリアリティを感じられるのかと、ある種の驚きがあるように感じました。そして、まずは小さなことからでも始めてみようという気持ちを生み出してくれると思います。組織や環境にモヤモヤとしている人は、自分の中にあるなにかを思い出すきっかけになるかもしれません。私も相変わらずモヤモヤしながらですが、動いていこうという気持ちになりました!
沼田 直希
沼田 直希40代、会社員
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組織・コミュニティのあるべき姿と、そのために自身が何をするべきか、どうあるべきかが、とてもわかりやすく体系的に描かれています。心理的安全性の大切さ、自分にとっての仕事の意味、自らの内面を変えること等、これからの生き方を変えるための金言が詰まっています。気持ちが沈んだ時、漠然と悩んでいる時に何度でも読み返したいと思う一冊です。
鴨田 純一郎
鴨田 純一郎40代、会社員
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書籍のサブタイトル「やる気に満ちたやさしいチーム」は、組織の力を最大化するため、新たな価値を生み出すため、そしてサステナブルな組織であるための理想像だと思っています。この本は私が感じていた"Why"を明確に言語化してくれるとともに、理想の実現に向けた"How"を「成功循環モデル」に沿って一歩ずつ解説し、「自分がどう行動するか」に直接的なヒントを与えてくれるものです。 世界でも際立ってエンゲージメントが低いといわれる日本。「やる気に満ちたやさしい国」になるためにも、多くの人にこの本を手に取って「小さな一歩」を踏み出してもらいたいと思います!
中瀬 敬子
中瀬 敬子50代、会社員
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この本は、私たちが日々抱えている悩みが『なぜ起きてしまうのか』『それをどのように対処すればよいのか』を、最新の経営学の理論と著者自身が実践した結果に基づいて書かれた処方箋です。この処方箋には、私達自身が変わらない限り、自分自身の置かれた環境や状況は変わることはないと書かれています。最初の一歩を踏み出すには勇気が必要ですが、この本があればきっと大丈夫。あなたもこの本を携えて『新たな冒険の旅に出よう』と、背中を押してくれる一冊です。

■ 新しい時代にふさわしい、新しい組織を熱望するZ世代

冨田 侑希 (株式会社dotメンバーを代表して)
冨田 侑希 (株式会社dotメンバーを代表して)20代、経営者
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フツウの大学生だった私たちが、どうして組織をつくろうと決意したのか。それは、この本でとんとんが語っているような組織の姿を、本当に描けると信じたからです。つまりこの本は、今までdotがとんとんから教わってきた大切なコトがすべて書かれている "魔法の書"なのです。
岸本 安維乃
岸本 安維乃20代、大学生
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インターンで、組織の形について何か違和感を感じていた時、私の力では何もできない、何をすべきなのか、自分がしてもいい立場なのか、さまざまな葛藤の中で、題名の”僕たち”という言葉が、私に勇気をくれました。対話から始まるサイクルがとても素敵で、根性論やスピリチュアル的なことではなく、データや実績に裏付けされていることも、読んでいて納得感につながりました。目標を成果ではなく人に向けることによって本当の信頼関係が生まれて組織の中に心が生まれるのだなと勉強になったし、個人と個人の尊重なしでは土壌は育つことはないと痛感しました。私に勇気とやる気をくれて、初心を思い出させてくれた大切な一冊です。
森ヶ崎 未来
森ヶ崎 未来20代、会社員
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チームdotでは、創業当時から「心理的安全性」を共通認識にしてきましたが、この本にある落とし穴に嵌ってしまっていた時期もありました。厳しい環境から復活できたのは、改めて心理的安全性の大切さを一人ひとりが理解し、関係性を高めることから始めること、失敗は学びのチャンスであることなど、この本のエッセンスをみんなが意識できたからこそだと感じてます。これからいろんな問題に直面した時にも、この本をバイブルにして、いつも読み返したいと思ってます。

■ 詳しいサマリーや対談を含む書評

北村 和久
北村 和久30代、中小企業診断士
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この本を実際に読んで感じたのは、「これはただの組織論ではなく、とても重要な示唆を秘めているぞ…」ということ。 コロナ禍は続き、世の中の様々な価値観や前提が変化しています。組織やチームのあり方もその例外ではないからです。特に本書のユニークなのは、組織に関する理論と実践が超ハイレベルで統合している点。 にもかかわらず、きわめて分かりやすい語り口と柔らかく優しいタッチのイラストで敷居を下げており、左脳派(分析・理性・科学)と右脳派(直感・感性・芸術)のどちらのタイプの人にも受け入れやすくなっています。 第1章がWhy、第2章がWhat、第3~6章がHow、として構成されており、まさに「Whyからはじめよ」を体現した内容です。(続きはnote記事へ。上部をクリックください)
安藤 美玖
安藤 美玖30代、経営者
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女性キャリアスクール "ICORE" を運営する安藤美玖です。「アラサーの元気ができるラジオ」、今日は特別回として、私の尊敬するとんとんに来てもらい、新著について語ってもらおうと思います!まず、この本のタイトルには『組織を変えていける』ってあるので上司が読む本という印象があるかもなのですが、私たち世代、今、コロナもあって、働き方や生き方にすごく悩みを抱えている人が多いと思うんですが、そういう人にとっても大切な本になると思います。私がこの一年、たくさん本を読んできた中で一番大好きで、これから何十年も読み返すなって感じる本なので、ぜひみなさんにも、この本にこめられた、とんとんの思いやメッセージを聞いてたいただけらうれしいです。(続きはvoicy音声へ。上部をクリックください)

【著者プロフィール】

著者:斉藤徹(さいとう・とおる)

起業家。経営者。大学教授
hint 代表 / ループス・コミュニケーションズ 代表
ビジネス・ブレークスルー大学 経営学部 教授

1991年、日本IBMを退職、ICT技術を活かしてベンチャーを創業。
携帯テクノロジーが注目され、未上場で時価総額 100億円超
バブル崩壊で
創業者追放の憂き目にあい、3億円の借金を背負う。

裁判敗訴、競売、事業売却と、厳しい起業の荒波に揉まれる中で
経営学を学び、現場で実践し、新しい視点で体系化し続ける。

その後、組織論と起業論を専門として 学習院大学 客員教授に就任。
幸せ視点の経営講義が Z世代に響き、立ち見のでる熱中教室に。
精神年齢が学生に近く、学生から
「とんとん」と呼ばれはじめる。
今は
ビジネス・ブレークスルー大学 教授として教鞭をふるう。

2018年には、社会人向け講座「hintゼミ」を開講。
卒業生は
500名を超え、三ヶ月毎に約70名の仲間が増えている。

業界破壊企業』(光文社)、『再起動』(ダイヤモンド社)
ソーシャルシフト』(日本経済新聞出版社) など、著書多数。
 

著者ブログ「Join the dots」(使える資料がいっぱい) へ

【著者によるオンライン講座】

書籍のエッセンスを本格的に身につけるための
革新的なオンライン講座「hintゼミ
「生涯続く、学びの場」です。

この書籍のノウハウがそのまま生かされた
やる気に満ちた「やさしい組織」を体感できます。

この書籍と準拠しているクラスは2つ
「経営クラス」25名「リーダークラス」25名


なお、1月開講のゼミの募集は終了しました。
次期は2月中旬から募集を開始する予定です。

 

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