雇用形態の多様化は進んでいますが、いまだ日本企業は終身雇用を維持しているところが多くあります。また定年延長も行われている中で、多くの企業、特に大企業が大量のシニア社員を抱えており、その方々に活躍の場がないことが深刻な悩みとなっています。

一方、シニア社員の視点から見ると、「人生100年時代」と言われる中で自分の次のキャリアをどうしていくか、なかなか答えが見つからず、また相談できる相手もおらず、不安を抱える日々を送っています。社内には活躍できる場も少なくなり、シニア社員を一括りにして「働かないおじさん問題」と揶揄する言葉も耳にするようになりました。

しかし、ミドルシニアの会社員は、本当に「働かない」のでしょうか。彼ら彼女らが、ふたたび輝きを取り戻して、次世代を担う若者たちと力を合わせて、起業やビジネスの成長戦略を強力に支える方法はないのでしょうか？

高齢化先進国である日本だからこそ、世界に先駆けて、そのソリューションを開発できるはず。次回の「だかぼくオープン講演」では、ゲストの方々もお招きし、この深い問題の解決先を探っていきたいと思います。ぜひ、ご一緒に考えましょう。