5月14日(水) の「だかぼくオープンイベント」では「だかぼく流ワンオンワンのメソッド、まとめて公開します」です。

上司と部下の対話ツールとして、いまや約70%の企業が採用している「ワンオンワン」ですが、いくつかの調査資料によると、その効果には疑問符がつくケースも多いようです。

上司から見ると「何を話していいかわからない」「部下との関係構築が難しい」など戸惑いの声があがる一方で、部下からは「上司ばかり話していた」「形だけで効果や改善がない」「一方的な思い込みで話をされる」など手厳しい声も多く聞かれます。

次回のオープンイベントでは、管理職の悩みのタネである「ワンオンワンの技術」を特集します。①部下との信頼関係の構築  ②部下に喜ばれる成長支援  ③チーム内の問題解決 という「ワンオンワンで大切な３つのテーマ」をとりあげ、明日から使える技術としてお伝えします。

これらは「だかぼく」で書かれた多様な内容を「ワンオンワン」という場にフォーカスしてまとめたもので、きっとあなたにもプラスになるはず。参加いただいた方には、使用するスライド資料もお送りしますので、職場や友人でお悩みの方などいらっしゃれば、ぜひお声がけくださいね。

ワンオンワンの達人になりたい方、ぜひ次回もご一緒しましょう！