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『だから僕たちは、組織を変えていける』
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【期間限定のお知らせ】『だかぼく』を3ヶ月集中で体得する「hinゼミ 23冬期」募集を開始。締め切りは11月30日です。
『だかぼく』オープン・イベント
25年2月12日(水) 21:00 – 22:30 (放課後は30分)
テーマ「仕事の断捨離 〜 心と時間に余裕をつくろう!」
2月12日の「だかぼくオープンイベント」では「断捨離 〜 変革の前に、心と時間に余裕をつくろう」を特集します。
とにかく、忙しい。コロナが明けて通勤も復活したし、毎日、こなさなくちゃいけない仕事が山のように積み上がっていく。しかし、よくよく考えてみよう。この仕事って、ほんとに必要なのか。この定例会議はどんな価値を生み出しているのか。ここに出席している人の時間あたりのコストを足すと、、、、。
社員が本来もっている「自ら考え、行動したい」という意欲を取り戻すためには、組織のあちらこちらにある「価値を生まない仕事」をばっさりと断捨離すること。歴史のある組織ほど、無意味で不合理な規律や手続き、習慣で仕事が膨れ上がっています。それらは、社員だけでなく、顧客にとっても悪夢であり、ブランドイメージや顧客満足度を引き下げる要因にもなっています。
次回のオープンイベントでは「仕事の断捨離」をテーマにして、その手順と勘所を、事例とともに完全公開しちゃおうと思います。まじでその通り。複雑な仕事を、思いっきりシンプルにしたい。そう思う方、ご興味ある方、ぜひ次回もご一緒しましょう!
過去のオープンイベント
(24/7以降、資料は申込みした方にお送りしています)
24/6/12 オープン講演テーマ【 静かな退職を選ぶ、若者のやる気に火をつけよう】
24/5/15 オープン講演テーマ【 職場の難局 〜 言いにくいことを、どう伝えるか】
24/3/13 オープン講演テーマ【 難しい上司との人間関係を改善しよう】×【自分らしい起業・副業を考えよう】
ログミー記事「上司との難しい人間関係をうまくいかせるための考え方」
新しい事業を考えるための生成AI イノベーション・プロンプト集「hint.quest」は こちら から
24/2/7 オープン講演テーマ【職場の人間関係 〜 難しい部下とどう向き合うか】
23/11/15 & 23/9/13 オープン講演テーマ【3ヶ月で自走チームをつくる会議 × アジャイル型の組織変革】
23/8/16 オープン講演テーマ【昭和型マネジメントをアンラーニングしよう】
23/7/12 オープン講演テーマ【パラハラを理解し、みんなで解決しよう】
23/6/14 オープン講演テーマ【Z世代とわかりあおう】
23/5/10 オープン講演テーマ【ホールネスになると、世界はどう変わってくんだろう】
23/4/12 オープン講演テーマ【自分から変わって、半径5メートルを変えていこう】
今回もすごいクオリティのグラレコ、書いてもらいました! ご興味ある方は こちらのサイトへ!
著者があなたの応援団になります
わたしが学びたい
半径5メートルを変える。
社外の同志とがっつり学びたい。
みんなに知ってほしい
『だかぼく』を社内で広めたい。
著者から、直に刺激を受けたい。
本気で組織を変えたい
経営層や管理職が中心となって
本気で組織変革を起こしたい。
イベント情報
全国から集結した、組織を変えるイノベーター80名をお迎えし、「hintゼミ23春期」が、テキストも動画もリニューアルし、装いも新たに開講します。
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駒場東邦21回生の同級生たちと、雑誌『文藝春秋』名物コーナー「同級生交歓」に。赤髪が冷やかされて、前に座らされてしまってます。
Web記事はこちら
著者の無料イベント。テーマは「半径5メートルを変える。心理的安全性の高いチームにする」です。hintゼミ生からの生々しいチーム変革のお話を交えて進めます。
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六回連載「トップのための経営講座」の第五回の記事が掲載されます。今回は「行動の質」の高め方について解説します。
三ヶ月集中で『だかぼくメソッド』を学ぶ、社会人向けオンライン講座「hintゼミ」。17期にあたる23夏期のhint会員向け先行募集を開始します。
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三ヶ月集中で『だかぼくメソッド』を学ぶ、社会人向けオンライン講座「hintゼミ」。17期にあたる23夏期の募集を開始します。あらたな出会いが楽しみです。
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六回連載「トップのための経営講座」の最終回、第六回の記事が掲載されます。今回は「ひとりから組織を変えていくメソッド」について解説します。
『だかぼくワークブック』全国38店舗で続々と先行販売で店頭に!特別限定特典もあります!