定期開催、著者による『だかぼく』オープン講演
8月13日(水) の「だかぼくオープン講演」のテーマは「チームの空気、測ってみませんか？」です。
チームの「心理的安全性」が重要であることは、もう十分にわかっているつもり。社内では勉強会もしたし、チームでもみんなに声がけしている。だけど、どうもうまくいかないんだよな。これは、多くの方が感じている悩みです。
年に二回の「心理的安全性の調査アンケート」では、何が問題なのかもよくわからないし、遅行指標すぎて具体的な対策にもつながらない。一体何をすれば、なんでも話せる場になるんだろう。
そんな悩みにお答えすべく、会議データから直接的に心理的安全性を測定し、それをもとに処方箋を提示するAIツールを開発しましたので、イベントにて、それをご紹介しようと思います。
ご参加いただいた方は、実際にご自身のチームの安全性を測定し、処方箋をゲットできるカタチにしたいと考えています。参加も処方箋も無料です。ご興味ある方は、ぜひご参加くださいね。
6/11 講演サマリー (前回)
前回 25/6/11、オープン講演のテーマは「心理的安全性を高めるAIの使い方」でした。
講演に加えて「ロボッとんとん」「マイライフ図鑑」「デジマボード」「会議温度計」をお披露目、濃い内容の90分となりました。
当日お話したこと、グラレコでご覧いただけます(微妙に動くグラレコです！)
また、講演スライドも次回申込みのページからダウンロードしていただけます。
動くグラレコにご興味ある方、株hint へどうぞ！
『だかぼく』の学びを子どもたちにも届けたい。「hint kids 第三期」の募集が始まりました。
ご興味ある方、ぜひクリックくださいね。
【期間限定のお知らせ】『だかぼく』を３ヶ月集中で体得する「hinゼミ 23冬期」募集を開始。締め切りは11月30日です。
毎週月曜6時にアップ、『だかぼくラジオ』、始まりました！
第0回「だかぼくラジオ」はじまります。
みんなの自己実現のために、しあわせの起点となって走っていく。「だから僕たちは、組織を変えていける」をテーマに株式会社hint代表とんとんが送るラジオ。
第1回 Z世代のジレンマ：がんばってるのに「甘い」と言われる理由
記念すべき第1回のテーマは「Z世代の承認欲求」。「成長したいけど、過剰な残業や根性論はもう無理」「頑張ってるのに“まだ甘い”と言われるのが辛い」──そんな声から、現代の職場で若手が感じるモヤモヤを紐解いていきます。世代間の価値観の違いや、評価されづらい努力の行き場とは？ …
過去のオープンイベント
(24/7以降、資料は申込みした方にお送りしています)
24/6/12 オープン講演テーマ【 静かな退職を選ぶ、若者のやる気に火をつけよう】
24/5/15 オープン講演テーマ【 職場の難局 〜 言いにくいことを、どう伝えるか】
24/3/13 オープン講演テーマ【 難しい上司との人間関係を改善しよう】×【自分らしい起業・副業を考えよう】
ログミー記事「上司との難しい人間関係をうまくいかせるための考え方」
新しい事業を考えるための生成AI イノベーション・プロンプト集「hint.quest」は こちら から
24/2/7 オープン講演テーマ【職場の人間関係 〜 難しい部下とどう向き合うか】
23/11/15 & 23/9/13 オープン講演テーマ【3ヶ月で自走チームをつくる会議 × アジャイル型の組織変革】
23/8/16 オープン講演テーマ【昭和型マネジメントをアンラーニングしよう】
23/7/12 オープン講演テーマ【パラハラを理解し、みんなで解決しよう】
23/6/14 オープン講演テーマ【Z世代とわかりあおう】
23/5/10 オープン講演テーマ【ホールネスになると、世界はどう変わってくんだろう】
23/4/12 オープン講演テーマ【自分から変わって、半径5メートルを変えていこう】
今回もすごいクオリティのグラレコ、書いてもらいました！ ご興味ある方は こちらのサイトへ！
著者があなたの応援団になります
わたしが学びたい
半径５メートルを変える。
社外の同志とがっつり学びたい。
みんなに知ってほしい
『だかぼく』を社内で広めたい。
著者から、直に刺激を受けたい。
本気で組織を変えたい
経営層や管理職が中心となって
本気で組織変革を起こしたい。
イベント情報
全国から集結した、組織を変えるイノベーター80名をお迎えし、「hintゼミ23春期」が、テキストも動画もリニューアルし、装いも新たに開講します。
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駒場東邦21回生の同級生たちと、雑誌『文藝春秋』名物コーナー「同級生交歓」に。赤髪が冷やかされて、前に座らされてしまってます。
Web記事はこちら
著者の無料イベント。テーマは「半径５メートルを変える。心理的安全性の高いチームにする」です。hintゼミ生からの生々しいチーム変革のお話を交えて進めます。
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六回連載「トップのための経営講座」の第五回の記事が掲載されます。今回は「行動の質」の高め方について解説します。
三ヶ月集中で『だかぼくメソッド』を学ぶ、社会人向けオンライン講座「hintゼミ」。17期にあたる23夏期のhint会員向け先行募集を開始します。
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三ヶ月集中で『だかぼくメソッド』を学ぶ、社会人向けオンライン講座「hintゼミ」。17期にあたる23夏期の募集を開始します。あらたな出会いが楽しみです。
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六回連載「トップのための経営講座」の最終回、第六回の記事が掲載されます。今回は「ひとりから組織を変えていくメソッド」について解説します。
『だかぼくワークブック』全国38店舗で続々と先行販売で店頭に！特別限定特典もあります！
